企业是树，文化是根；企业是大厦，文化是地基；企业是躯体，文化是灵魂。优秀成功的企业无不是建立在坚实的企业文化基石之上的。同样，红运的蓬勃发展与其浓郁的企业文化是分不开的。

    自2006年成立至今，东申由一个名不见经传的小企业迅速成长起来。目前，在国内拥有占地面积为60余亩的花园式厂房和一流的生产设备，各类技术管理人员及员工等近300余人；是国内大型的木质工艺品、包装箱等的加工基地和现代农业资源开发企业。每一个进步和发展都离不开全体员工的辛勤付出，究竟是什么，将东申全体员工紧紧的凝聚在一起，形成一股无坚不摧的力量？

    其中一个重要的原因就是企业文化。

    企业的快速发展离不开公司共同创业、艰苦奋斗的全体员工。为了提高企业的向心力、凝聚力和员工的自身素质，公司坚持以“善待员工”为基本的管理理念，注重公司和个人共同发展。具体体现在以下几个方面：

一、科学的“5S”管理机制

    公司引入“5S”管理机制，每一位员工入职前都会接受“5s”培训，无论是高管还是普通员工，都严格要求自己；无论办公室还是生产车间，仓库，公司的每一个角落都保持干净，整洁。为员工创造一个舒适贴心的工作环境。

另外，公司制定正规、人性化的管理制度，员工上下班要打卡，工作期间要统一着装。

二、优厚的福利让员工找到家的感觉

    1、公司为每一位员工购买工伤、养老、失业、医疗保险，每年5、6月份组织全体员工外出旅游，放松心情。年终举行抽奖晚宴，发放丰富的年终奖。

    2、为丰富员工生活，公司内设有篮球场、桌球、乒乓球台和投影等娱乐设施，让员工在繁忙的工作之余彻底的放松身心，缓解疲劳。

    3、大力培育亲情，把广大员工的心聚在一起。公司每年都要举行大型庆祝活动，活动形式是多种多样的。如职工运动会、拔河比赛、春节聚餐活动，通过大量的文艺体育活动，使员工队伍的心相通，情相融。

三、坚持“以人为本”的管理理念

    1、一切以人为本，公司为每位员工提供安全舒适的住宿环境和健康融洽的用餐氛围，为离家远的员工提供方便。

    2、另外公司还十分注重员工的身体健康，公司出资定期为员工体检，并且每周一早上升国旗，做早操。既锻炼身体，又让员工受到爱国主义熏陶。

    3、公司还成立了员工困难互助基金会，每年会按利润总额的一定比例提取互助基金，用来帮助有困难的员工解决在职期间生活困难、家庭困难，每年年底组织公司全体股东、干部和员工进行募捐，切实有力的给那些有困难的员工以经济援助。